Kulturka

Ochrona trwałości stosunku pracy w społecznej gospodarce rynkowej

Prezentowana publikacja zawiera kompleksowe ujęcie problematyki
dotyczącej ochrony trwałości stosunku pracy, która stanowi jedną z
najbardziej charakterystycznych właściwości zatrudnienia pracowniczego.
Konstrukcja trwałości zatrudnienia w swoim historycznym rozwoju
stanowiła istotny element ochrony interesów pracownika jako słabszego
pod względem ekonomicznym partnera stosunku pracy, obecnie - w
gospodarce rynkowej - należy dostrzegać również interesy pracodawcy i
jego aktywną rolę w tworzeniu miejsc pracy. Stąd podejmowane przez
ustawodawcę próby uelastycznienia rozwiązań prawnych z zakresu ochrony
zatrudnienia, przy równoczesnym ustanawianiu gwarancji zwiększenia
bezpieczeństwa socjalnego dla zwalnianych pracowników (flexicurity).
Poszczególne opracowania zawarte w książce poświęcone są różnym aspektom
ochrony trwałości stosunku pracy, m.in.: konstytucyjnym, międzynarodowym
oraz ustrojowym podstawom prawnym, zasadności i kontroli związkowej
wypowiadania umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, roszczeniom o
charakterze restytucyjnym i odszkodowawczym przysługującym pracownikowi
w związku z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę, zwolnieniom grupowym,
ochronie trwałości zatrudnienia w ramach umów terminowych oraz w
pozaumownych stosunkach pracy i wobec osób szczególnie chronionych (w
związku z rodzicielstwem czy pełnionymi funkcjami społecznymi). Odrębne
fragmenty książki poświęcone zostały ochronie interesu pracodawcy na tle
zagadnienia ochrony trwałości stosunku pracy.
W monografii ujęto również propozycje unormowań prawnych dotyczących
ochrony pracowników przed rozwiązaniem umowy o pracę, zawartych w
projekcie kodeksu pracy.